Le Groupe


Missions et Valeurs

Culture d’entreprise

Les fondements de la stratégie de Décima reposent sur ses valeurs : intégrité, innovation, diversité.

Les collaborateurs Décima sont invités à prendre part aux décisions de l’entreprise à travers des projets menés par équipes. Les idées nouvelles sont testées et récompensées chaque année grâce à des challenges. Toutes les décisions prises en comité de direction sont communiquées aux salariés.

Le service RH veille au maintien de l’employabilité et à la diversité des profils recrutés. Les collaborateurs les plus expérimentés sont invités à tutorer les nouveaux embauchés pour leur transmettre la culture Décima.

La promotion interne est un élément stratégique du management : environ 3% de la masse salariale est consacré au plan de formation chaque année.

L’entreprise est convaincue de sa responsabilité envers la Société au sens large, qu’il s’agisse des femmes et des hommes qui la composent ou de l’écosystème dans lequel ils évoluent. A travers la mise en valeur des talents et la réalisation d’actions humanitaires, l’amélioration du cadre de vie et une plus grande cohésion sociale, Décima crée les conditions favorables à l’épanouissement professionnel de ses salariés, mais cet engagement doit être réciproque pour être durable.

Santé sécurité

Décima travaille avec la médecine du travail ainsi que la CARSAT sur les addictions et la prévention des risques professionnels, et s’appuie sur les ressources de l’INRS.

 

Solutions responsables

Avec ses clients et ses fournisseurs Décima prend en compte les attentes de toutes les parties prenantes avant de mettre sur le marché des produits ou des services qui intégreront les aspects environnementaux.